Hubungan Work Engagement Terhadap Turnover Intention Pada Perawat Rawat Inap Rumah Sakit Di Kota Bukittinggi

Fadhlur Rahman; Rida Yanna Primanita

doi:10.33627/es.v7i2.2720

Fadhlur Rahman Universitas Negeri Padang
Rida Yanna Primanita Universitas Negeri Padang

DOI: https://doi.org/10.33627/es.v7i2.2720

Keywords: Perawat, Rawat Inap, Turnover Intention, Work Engagement

Abstract

Turnover Intention ialah keinginan pekerja untuk berhenti bekerja oleh keinginannya sendiri atau memilih untuk berhenti bekerja dari tempat kerjanya saat ini ke tempat kerja lain. Studi ini dilakukan untuk mengetahui apakah terdapat hubungan variabel work engagement dengan variabel turnover intention pada perawat rawat inap rumah sakit di kota Bukittinggi. Riset ini menggunakan metode kuantitatif korelasional. Sampel dalam riset ini berjumlah 87 perawat rawat inap rumah sakit di kota Bukittinggi yang didapatkan dari teknik cluster sampling. Skala turnover intention menggunakan skala dari riset Rahmad (2020) berlandaskan teori dari Lee (2008) serta skala work engagement menggunakan skala dari riset Rahmadani & Sebayang (2017) berlandaskaan teori yang dikemukakan oleh Schaufeli & Bakker (2004). Hasil analisis yang diperoleh nilai korelasi r = - 0,296 dan p = 0.005 (p<0.5), temuan ini menemukan hubungan negatif pada variabel work engagement dengan variabel turnover intention pada perawat rawat inap di rumah sakit di kota Bukittinggi.

References

Asmara, A. P. (2018). Pengaruh turnover intention terhadap kinerja karyawan di rumah sakit bedah surabaya. Jurnal Administrasi Kesehatan Indonesia, 5(2), 123.https://doi.org/10.20473/jaki.v5i2.2017.123-129

Bakker, A. B., Schaufeli, W. B., Leiter, M. P., & Taris, T. W. (2008). Work engagement: An emerging concept in occupational health psychology. Work & Stress, 22(3), 187–200. https://doi.org/10.1080/02678370802393

Cahyana, K. S., & Prahara, S. A. (2021). Work engagement dengan intensi turnover pada karyawan. Intuisi : Jurnal Psikologi Ilmiah, 12(3), 285–294. https://doi.org/10.15294/intuisi.v12i3.240

De Klerk, S., & Stander, M. W. (2014). Leadership empowerment behaviour, work engagement and turnover intention: the role of psychological empowerment. Journal of Positive Management, 5(3), 28. https://doi.org/10.12775/JPM.2014.018

Janna, N. M., & Paradilla, M. (2023). Pengaruh employee engagement terhadap turnover intention perawat dari rs grestelina makassar tahun 2022. Jurnal Kesehatan Masyarakat, 2(1), 109–122.

https://doi.org/10.54259/sehatrakyat.v2i1.1496

Lee, W. J. (2008). A Pilot Survey Of Turnover Intention And Its Determinants Among Adult Probation Line Officers In Texas. Assistant Professor Of Criminal Justice: Angelo State University.

Rachmatan, R., & Kubatini, S. (2018). Hubungan antara keterikatan kerja dengan intensi keluar kerja pada Karyawan Swalayan di Banda Aceh. Journal Psikogenesis, 6(1), 1–10. https://doi.org/10.24854/jps.v6i1.628

Rahmad, I. (2020). Pengaruh Work Engagement dan Stres Kerja Terhadap Intensi Turnover Pada Karyawan PT P&P Crumb Rubber Factory di Kota Pekanbaru.

Rahmadani, V. G., & Sebayang, I. R. (2017). The influence of person-organization fit and person-job fit on work engagement among policemen in Sumatera Utara. International Journal Of Management Science And Business Administration, 4(1), 45–51.

Schaufeli, W. B., & Bakker, A. B. (2004). Job demands, job resources, and their relationship with burnout and engagement: a multi‐sample study. Journal of Organizational Behavior, 25(3),293–315. https://doi.org/10.1002/job.248

Yantu, I., Bokingo, A. H., & Pade, M. R. D. (2023). Pengaruh kepuasan kerja terhadap turnover intention pada tenaga kontrak di rumah sakit aloei Saboe kota gorontalo. Publik: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Administrasi dan Pelayanan Publik, 10(1), 104–110. https://doi.org/10.37606/publik.v10i1.52