Hubungan Spouse Support terhadap Work Family Pada Wanita Bekerja Yang Memiliki Anak

Mutmainnah Fitri Haq; Suci Rahma Nio

doi:10.33627/es.v6i2.1767

Mutmainnah Fitri Haq Universitas Negeri Padang
Suci Rahma Nio Universitas Negeri Padang

DOI: https://doi.org/10.33627/es.v6i2.1767

Keywords: Spouse Support, Work Family Conflict, Wanita Bekerja

Abstract

Tujuan penelitian yang dilakukan untuk mengetahui hubungan spouse support terhada work family conflict pada wanita bekerja yang memiliki anak. Metode penelitian kuantitatif yang digunakan peneliti, teknik pengumpulan data dengan skala likert. Responden dalam penelitian ini adalah tenaga kesehatan wanita yang memiliki anak usia dibawah pra-sekolah di Kecamatan Pasaman sebanyak 60 orang yang diperoleh melalui teknik purposive sampling. Analisis penelitian menggunakan korelasi product moment. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat hubungan negatif yang signifikan antara spouse support terhada work family conflict dengan nilai r= -0,651 dengan signifikansi p<0.05.

References

Aristotelis, K., Vaitsa G., Vicky D., Angelaina, S., Elpida, S., & Maria S. (2015). The impact of healthcare workers job environment on their mental-emotional health. Coping strategies: the case of a local general hospital. Health Psychology Research, 3:1984.

Azeez, A. (2013). Employed women and marital satisfaction: a study among female nurses. International Journal of Management and Social Sciences Research (IJMSSR), 2(11),2319-4421.

Badan Pusat Statistik. (2021). Persentase tenaga kerja formal menurut jenis kelamin (persen), 2015-2020. Retrieved from.

CNN Indonesia. (2022). 10 Pekerjaan Paling Bikin Stres, Pekerjaanmu Termasuk?. Retrieved from .

Handayani, A., Afiatin, T., Adiyanti, M.G., & Himam, F. (2015). Factors impacting work family balance of working mothers. Anima Indonesian Psychological Journal, 30(4), 178-190.

Ilmi, B., Nurul, T.R., & Sahetapy, P. (2003). Pengaruh Stress Kerja Terhadap Prestasi Kerja & Identifikasi Manajemen Stress Yang Digunakan Perawat Di Ruang Rawat Inap RSUD Ulin Banjarmasin. Jurnal Adm. Kebijaksanaan Kesehatan, 1, (03), 126-133.

Islami, T.P. dan Khairulyadi. (2017). Kekerasan dalam rumah tangga oleh suami terhadap istri menurut perkspektif relasi ender. Jurnal Ilmiah Mahasiswa FISIP Unsyiah, 2(2): 985-1010.

Lee, S. & Kim, S.L. (2013). Social support, work-family conflict, and emotional exhaustion in south korea. Psychological Reports, 113(2), 619-634.

Micheli, J.S., Lindsey, M.K., Jacqueline. K.M., Malissa, A.C., & Boris, B.B. (2011). Antecedents of work–family conflict: a meta-analytic review. Journal of Organizational Behavior, 1(32): 689–725. DOI: 10.1002/job.695

Natemeyer, R.. G., Boles J. S., McMurrian, R. (1996). Development and validation of work family conflict and family work conflict. Journal of Apllied Psychology.81(4):400-410.

Putri, D.P.K. & Lestari, S. (2015). Pembagian peran dalam rumah tangga pada pasangan suami istri jawa. Jurnal Penelitian Humaniora, 16(1);72-85.

Rizal, G. L & Fikry, Z. (2020). Relationship of Perceived Autonomy Support With Work Family Conflict in Women Teachers in Padang City. Advances in Social Science, Education and Humanities Research, 464, 161-165.

Sarafino, E., & Smith, T. (2011). Health Psychology in (byopsychosocial interaction). United States of America. John Willey & Sons.Inc.

Shimazu, A., Kubota, K., Bakker, A., Demerouti, E., Shimada, K., & Kawakami, N. (2013). Work-to-family conflict and family-to-work conflict among japanese dual-earner couples with preschool children: a spillover-crossover perspective. Jouernal Occup Health, 55(1);234–243.

Undang-undang Republik Indonesia Nomor 1 Tahun 1974 Tentang Perkawinan. Diakses pada tanggal 18 Februari 2022 dari.

Utami, K. P., & Wijaya, Y. D. (2018). Hubungan Dukungan Sosial Pasangan Dengan Konflik Pekerjaan-Keluarga Pada Ibu Bekerja. Jurnal Psikologi, 16(1), 1–8.

Wiladatika, A., T. (2016). Pekerja wanita dan masalah gender. Jurnal Ilmu Menejemen dan Akutansi, 4(1).

Zakaria, N. & Ismail, Z. (2017). The consequences of work-family conflict and the importance of social supports to reduce work-family conflict among employees. Malaysian Journal of Social Sciences and Humanities (MJSSH), 2(2), 24 - 39.